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Il percorso formativo è centrato sul tema dell’accoglienzae affiancamento delle nuove risorse che entrano nelle aziende delterziario, siano essi dipendenti, collaboratori, apprendisti, maanche quanti – tirocinanti, stagisti o studenti in attivitàdi alternanza scuola-lavoro – devono essere integrati perperiodi limitati nel contesto di lavoro.

Il percorso si propone come obiettivi precisi quelli di accompagnare ineo assunti e i giovani collaboratori in un percorso di benvenuto,volto a renderli consapevoli del loro inserimento nella nuova realtàlavorativa e a metterli in grado di acquisire fin da subitoinformazioni, stili comportamentali e valori aziendali. Non a caso ilpercorso vuole definire una ‘’procedura’’d’accoglienza che renda consapevole il nuovo collaboratoredella nuova realtà e che permetta nel contempo al Senior diraccontare efficacemente l’azienda e le metodologie efficaciper essere performanti sin da subito: non solo nel raggiungimentodegli obiettivi professionali ma anche nella relazione con icolleghi.