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Le competenze nell'organizzazione - Info

Viviamo un tempo di innovazione continua, fondata su cicli di vita brevi dei prodotti, dei servizi e dei processi. L’invecchiamento rapido colpisce anche il rapporto tra la persona e la conoscenza generando l’obsolescenza delle conoscenze specialistiche. La sfida di sistema é che qualsiasi ruolo all’interno di un’organizzazione ha bisogno di un focus sulla componente relazionale e sulle competenze trasversali che possono essere messe a frutto a prescindere dai settori e dai cicli di vita. Il percorso si focalizza sulle competenze: definendone le tipologie, correlandole al lavoro e alla Job Description, descrivendone il processo di acquisizione, valutazione e mappatura, inquadrandone l’implementazione attraverso la funzione strategica del Piano di Miglioramento.